Querida Joyce: Un reclutador ha estado hablando conmigo para ver si me integro a una compañía farmacéutica que él representa cuando termine mi maestría en biología este año.
El salario es aceptable, pero esperaba que la compañía me ofreciera un carro como privilegio.
¿Estoy pidiendo demasiado? Y también: ¿cual es la diferencia entre prestación y privilegio? -- C.B.
Un orientador del centro profesional de su universidad todos los días trata con ofertas de salario y prestaciones y podría responder mejor que yo a su pregunta sobre salarios.
En cuanto a lo de prestaciones y privilegios, esta es la diferencia histórica:
Prestaciones
Las prestaciones del empleado son compensaciones no salariales aparte de su sueldo o salario.
Ejemplos: seguro grupal (de salud, dental, de vida), protección de ingreso por discapacidad, jubilación, guardería, rembolso de colegiatura, vacaciones (pagadas y no pagadas), Seguro Social, valores y utilidades.
Prácticamente todos los empleados de una compañía reciben prestaciones similares, aunque los de más alto rango reciben más.
Privilegios
Los privilegios son prestaciones otorgadas a discreción, los extras que se asignan a los cargos ejecutivos.
Una exepción sería si un empleo requiere de viajar e incluyen un vehículo en su oferta de trabajo; pero si va a trabajar en un lugar fijo, tendrá que esperar a que lo asciendan a un puesto ejecutivo para que le suelten un carro de la compañía.
Los privilegios no se entregan igual a todos.
La ex editora de la revista Cosmopolitan Kate White enumera las privilegios que le pueden dar cuando acaba de llegar a un buen puesto o a una buen a empresa:
Rembolso de colegiatura/ayuda para educación contínua, trabajar a distancia, programas de mentoría y seminarios de capacitación, estipendio de salud y descuentos automáticos en el mercado.
Si va por la vía rápida, explica White, es probable que le den todo esto más reembolso de mudanza, opciones en valores, bonos de desempeño, vacaciones extra, un smartphone o plan de servicio, una computadora portátil, conexión a Internet en casa o dispositivo de WiFi portátil, muebles y artículos de oficina en casa (especialmente si trabaja a distancia), pago de cuotas de sociedad profesional, asistencia a conferencias y pago de estacionamiento.
Lea más sobre el tema buscando en línea "31 Great Work Perks People Don't Tell You About (31 Privilegios de Trabajo que no le Revelan), de Kate White en the Huffington Post.
Querida Joyce: En pocos meses me voy a graduar y estoy a punto de empezar a buscar trabajo en serio.
¿Qué piensa de Huntsy para manejar mis citas de entrevista y darles seguimiento? -- A.M.S.
Dio en el blanco! Huntsy.com es un sitio gratuito diseñado para llevar un control de los empleos que encuentre y cuándo presentar su currículum, y también le puede ayudar a manejar plazos y darle seguimiento a sus entrevistas.
Con una de las herramientas del sitio puede buscar contactos en las empresas que anuncian los empleos que le gustaron (las referencias de empleados hacen aumentar las probabilidades de que lo contraten).
Huntsy es como tener un asistente sin costo para organizar y mantener en marcha su búsqueda de empleo.
Querida Joyce: Mi esposo ya tiene cinco meses buscando trabajo. Ya nos hubiéramos ido a un lugar donde haya más trabajo, pero no hemos podido vender nuestra casa.
Ahora estamos pensando en rentar la casa y mudarnos este verano cuando nuestros hijos no estén en la escuela.
¿Cómo están resolviendo este problema otros en nuestra situación? -- H.M.M.
Aunque no hay respuestas mágicas, el experto en empleo John A. Challenger pronostica un aumento en el número de personas que cambiarán de residencia por buscar trabajo este año, a juzgar por un estudio de precios de vivienda que muestra el incremento más grande de un año a otro en seis años.
Challenger, director ejecutivo de la compañía de recolocación Challenger, Gray & Christmas, explica:
"Un factor que ha mentenido alto el índice de desempleo es que muchas personas con casa no han podido reubicarse a donde hay oportunidades de empleo".
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