El superintendente del DISD Mike Miles recibió una extensión de contrato de dos años en las primeras horas del martes al término de una reunión de más de nueve horas donde los vocales deliberaron a puerta cerrada.
El contrato de Miles a tres años de iba a expirar el 30 de junio de 2015, pero fue extendido al 1 de julio de 2017.
Su salario base de $300,000 seguirá igual, pero podría recibir hasta $200,000 adicionales si cumple ciertas metas académicas y de desempeño.
Miles podrá trabajar como consultor independiente ocho días al año, pero tendrá que utilizar su tiempo de vacaciones del distrito escolar para poder hacerlo.
También donaría cualquier monto ganado a la Fundación de Educación de Dallas y no podrá firmar contratos con una empresa de su propiedad, Focal Point.
Si Miles es cesado de su empleo sin un motivo, podrá recibir un finiquito equivalente a año de salario.
El consejo de vocales votó por 7-2 por hacer los cambios al contrato después de discutir el asunto en sesión abierta.
Los vocales Bernadette Nutall y Joyce Foreman votaron en contra de la extensión.
La reunión terminó poco después de las 4 a.m. del martes, habiendo empezado a las 5:37 p.m. del lunes.
Algunos vocales preguntaron con vehemencia por qué los cambios al contrato tendrían que esperar hasta que se hiciera una evaluación formal a Miles en agosto; otros vocales estimaron que hay suficientes datos que indican que el trabajo de Miles amerita un mejor contrato.
Los vocales permanecieron divididos sobre el asunto durante la noche. Miles estuvo presente en la reunión pero no hizo comentarios.
"Podemos disfrazar las cosas, hacerlas ver bien; podemos llamarlas como queramos, pero no hemos hecho una evaluación formal", argumentó Foreman. "Estoy algo decepcionado por esta mesa y por este órgano".
El presidente de la mesa Miguel Solís dijo que extender el contrato daba a la mesa la oportunidad de consolidar la dirigencia del distrito.
"Esta no es una decisión fácil de tomar para ninguno de nosotros, como lo demuestran las casi 10 horas que discutimos el contrato", dijo. "No podemos estar cien por ciento de acuerdo en un punto determinado, pero podemos debatirlo y hallar un consenso al final del día".
Miles ha implementado muchos cambios desde que asumió el puesto el 1 de julio de 2012.
Implementó esquemas de enseñanza uniformes en todas las escuelas y destinó más recursos a 21 escuelas para mejorar la educación.
Ahora los directores son sometidos a una evaluación más rigurosa y están bajo una mayor observación, y recientemente fue aprobada una reforma para condicionar el salario de los maestros a un nuevo sistema de evaluación.
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