Los vocales de la mesa directiva del DISD aprobaron un presupuesto de $1,200 millones para el próximo año escolar que contempla un aumento de salario para los empleados, modificación del tamaño de los grupos y recursos para una de las más importantes iniciativas del superintendente Mike Miles.
Los vocales aprobaron por 6-2 votos el primer presupuesto del DISD moldeado por Miles, que refleja su intención de enviar a más estudiantes a la universidad y mejorar escuelas que tienen problemas de desempeño crónicos.
Sin embargo, la tensión que prevalece entre Miles y algunos vocales quedó en evidencia el jueves, cuando trataron de quitarle fondos a algunas iniciativas de Miles a último minuto.
Miles frenó un intento de dejar de financiar un programa para capacitar a futuros directores en una academia de tiempo completo en un año.
Algunos vocales expresaron reservas sobre la eficacia y costo de $4 millones del programa, iniciado este año escolar.
"Ya pasó todo el año, y tenemos que ponerle freno a algunas cosas", dijo la vocal Carla Ranger.
Miles argumentó que la academia de liderazgo escolar juega un papel vital en la capacitación de personas para que se conviertan en directores efectivos capaces de mejorar al distrito.
El distrito ya ha transmitido ofrecimientos a 50 empleados para el próximo año escolar.
La mayoría de los vocales coincidió con Miles.
"Estamos tratando de eliminar un programa antes de saber si funciona", dijo el presidente de la mesa Eric Cowan.
"No vamos a saber si este programa es efectivo si no damos el siguiente paso".
Después de un acalorado debate sobre la academia de liderazgo, algunos vocales intentaron, sin éxito, retirar un fondo de $8.8 millones a un proyecto para mejorar las preparatorias Lincoln, Madison y Pinkston y las escuelas que les envían alumnos.
El proyecto destina recursos adicionales a esas escuelas e involucra a organizaciones comunitarias y agencias de servicios sociales para ayudar a los estudiantes y sus padres.
La vocal Bernadette Nutall, que representa el área donde están las escuelas Madison y Lincoln, dijo que los habitantes del Sur de Dallas están hartos de que el distrito no les pida su opinión antes de implementar proyectos ahí.
"Lo que les pido es que no vengan al Sur de Dallas solo a experimentar con nuestros hijos", dijo.
A fin de estimular a los profesores a trabajar en esas escuelas aproblemadas, el DISD ofrecería incentivos de hasta $2,000. Las tres preparatorias están entre las de más bajo rendimiento del distrito.
Los 20,000 empleados del distrito, menos los administradores de más alto nivel recibirían un aumento del 2%.
PRESUPUESTO DEL DISD
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